首先思考一個問題，初入社會為什么選擇加入職場呢？

當然，首先我們想要實現經濟獨立，就需要獲得我們生存依賴的錢途。并且在職場中，可以不斷挑戰自我，挖掘潛能，實現自我價值，獲得事業發展的前途。

初入職場的我們也需要獲得歸屬感，以期找到一個同頻的團隊，發揮自身價值，與團隊共同獲得更好的成就。

那么，我們作為踏入職場的新人所向往的職場是什么樣子的呢？我們所向往的職場是正向的，是積極的，我們稱之為正職場。我們心中的正職場主要包含以下幾個方面：

第一：領導合適就好。每個人都是獨立的個體，哪怕是婚姻關系中也會有爭吵與不和，所以在職場中更不可能會有十全十美的上下級關系。一個好的職場上下級關系應該是：領導與下屬之間有默契，相互合適。作為領導：知道下屬的工作能力，基本情況，工作特長，能夠合理安排工作，匹配下屬的能力。作為下屬：應該能夠充分理解領導的意圖，交出契合目標的成果，確保按時按質按量完成任務。

第二：有溫度的團隊。有溫度的團隊指的是大家相互尊重，相互包容，相互幫助，共同進步。大家都知道木桶效應吧，就是說一個木桶能盛裝多少水是由最短的木板決定的。所以一個好的團隊應該是：有經驗的前輩、拔尖的同事大方地分享工作經驗，傳授好的工作方法，其他同事積極請教，認真學習，提供自身的工作能力。不能拔尖的同事一味地能者多勞，而落后的同事以“不會”為借口逃避責任。

第三：要平衡好我們的工作和生活。工作的時候：認真高效，不把生活中的情緒帶到工作中，影響工作效率。下班后：不把工作帶回家，能有自由支配的時間，好好經營生活，陪伴家人。

第四：有溝通、有反饋。這指的是職場中，上下級之間，同事之間，各部門之間，有工作對接推進時，應該有積極的溝通和及時的反饋，只有這樣，才能保證工作目標不偏移，才能保證工作進度不脫節，才能保證工作高效、有序完成。

第五：知道工作結果，看到價值，實現升值。知道工作結果，能夠帶著目標感去工作，這樣工作會更有積極性?？吹絻r值，實現升值，是指能夠在工作中不斷學習到新的內容，能夠看到自己能力的提升。

第六：實現不同階段的財富自由。我們進入職場后，認真工作原因之一是為了實現經濟獨立，進一步實現財富自由。

文：中山分公司 王銘溯