時光飛逝，轉眼間我來聯邦這個大家庭近十四年。回首這些年，伴隨著公司的壯大我也慢慢成長起來，目前，我任職于內蒙古公司108車間過濾工段，是一名班長，帶出了很多徒弟。下面，我就從師傅的角度給大家分享心得與經驗。

規范指導 制定師徒計劃

每個人都有自己的特長、優勢，也有需要提高的地方，于是師徒結對開始，我認真分析每個徒弟的優缺點，對于他好的地方，提出來一起學習，對于不足的地方，幫助其改正，使他在原來認知的基礎上能夠得到一定的發展、進步，最后根據這些點制定出相應的計劃，并根據計劃進行培訓學習。

樹立信心 走好起始路

新員工剛進車間，大多會有一種忐忑不安的心情。此時，作為老員工，一句輕聲安慰，一個鼓勵的眼神，一次肯定的講評，都會讓帶著壓力的徒弟充滿自信心，并且在今后的學習過程中表現越來越好，越積極主動的去學習。一方面，徒弟有自己足夠的信心去面對新的挑戰，另一方面，作為師傅的我也盡力幫助徒弟樹立信心，尤其是在徒弟遇到挫折和困惑的時候，這有助于徒弟的起始路程，從而為今后的發展奠定堅實的基礎，正可謂良好的開端是成功的一半。

傳經驗 縮短適應期

師傅帶徒弟期間，在平時的學習當中，我們經常交流一些關于如：膜組的常規操作，記錄的規范填寫，設備料液異常情況的處置，工作好習慣的培養等等問題。作為師傅我經常的適時去指點、示范，給徒弟以啟迪思考。徒弟認真學習思考和總結，還付諸實踐，轉為日常的工作行為，這點做的非常好。在徒弟的認真學習下，能夠短時間內達到上崗操作的水平。

勤交流 彌補不足處

徒弟技藝的長進，除了自己去學習操規外，還有很重要的一點就是勤于交流，在交流中彌補自己在認知、觀念和行為等方面的不足之處。閑暇時我也經常與徒弟進行交流，發現問題隨時進行探討，大家取長補短，共同提高。

沒有教會徒弟，餓死師傅的說法，只有互相學習探索研究，才能得到更好的發展。我們懷揣著夢想，帶著感恩的心，繼續前行，共同進步，成為彼此的良師益友。

文/圖：內蒙古公司 王博