近日，珠海市總工會印發通知，發布了2022年提升職工生活品質全市試點單位名單。聯邦制藥珠海公司成功入選“幸福企業”試點單位。

一直以來，聯邦制藥堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮工會服務職工、服務生產經營作用，堅持以提升職工生活品質、滿足職工需求為導向，開拓創新，以人為本，加強職工人文關懷，促進企業凝聚力和職工幸福感不斷提升。

持續改善職工生產生活環境

珠海公司擁有良好的工作環境，辦公區和生產區完全屬于無煙環境。公司被評為“國家綠色工廠”、“廣東省清潔生產協會優秀會員單位”。公司文化活動中心配置了圖書室、乒乓球、臺球、羽毛球、舞蹈室、愛心媽媽小屋等生活和學習健身設施。

做實做細困難職工幫扶工作

為緩解員工在遇到突發重大困難時的經濟壓力，體現聯邦大家庭的溫暖。公司自2001年設立互助基金，并有專員及時掌握、解決困難職工家庭的需求，針對性制定救助辦法，通過單位救助、上級工會幫扶等形式，幫助困難職工家庭走出困境。截至2022年11月，共幫扶困難職工341人，幫扶資金107.62萬元。

不斷提升職工福利待遇

員工在遇到突發重大困難時的經濟壓力，體現聯邦大家庭嚴格按照工會經費支出規定，扎實落實職工慰問、生日關懷、生病探望、婚喪嫁娶等慰問制度和職工帶薪年休假待遇，全年慰問職工95人次。探索工資增長分配激勵機制改革，讓職工共享企業發展的成果，公司連續3年提升職工福利待遇標準，在疫情的影響下，職工薪資福利不減反增，提高公積金和年功獎，每月核算月獎金。

豐富服務資源供給

積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活，全年開展各知識、技能競賽、文體活動24場，參與人次共計7000人次。每年除了組織多場員工職業技能培訓外，同時外請講師對員工的心理、生理、家庭、情商、安全、法律等方面進行疏導和培訓，保證職工身心健康。

高度重視職工健康

定期開展職工健康體檢、女職工專項體檢和職工職業衛生健康體檢，優化體檢套餐、配齊安全防護用具，不斷提升企業健康管理水平。公司工會十大協會全年開展活動100余次。開設瑜伽、尊巴健身培訓班，舉辦“享痩杯”健康減重賽，截止目前累計服務員工近1200余人次。

加強職工人文關懷

關愛退休員工，公司工會設立“退休慰問金”，由部門/車間工會小組長對退休員工進行慰問，工會統一定制退休紀念牌。鼓勵引導職工參加“愛心獻血”“志愿服務”等社會公益活動，全年147名員工無償獻血46600ml。公司被授予“熱心公益 無償獻血”愛心企業稱號以及“全省無償獻血促進獎”。在廣東省i志愿注冊成立志愿者服務隊，并吸納會員66人，致力于為社會做出更多貢獻，履行著社會責任為國分憂、積極承擔作為。

勞動關系和諧穩定

公司每年定期召開職工代表大會，保障廣大職工知情權、參與權、表達權和監督權。定期召開職工代表座談會，全年共收集員工意見和建議40條，并向全廠公示意見的采納和落實情況。今年公司被評為珠海市和諧勞動關系示范企業。

下一步，聯邦制藥珠海公司將在上級工會和公司黨委的領導下，始終以提升職工生活品質為目標，以響應廣大職工對美好生活向往的需求為導向，繼續探索服務職工的創新模式，持續改善職工生產生活環境，不斷提升職工福利待遇，加強人文關懷，關注職工健康，提高職工的獲得感，滿足感，創建職工生活幸福型環境企業。

文/圖：珠海公司企業文化組