為提升新入職大學生愛崗敬業工作熱情，引領員工立足本崗成長成才，6月15日上午，聯邦制藥（內蒙古）有限公司507車間召開大學生座談會。本次會議主要由車間管理人員和在職本科生共計17人參加。

會議以“立足崗位·成長成才”為主題，圍繞工作與生活、校園與企業、現狀與規劃等展開探討交流，并現場收集意見與建議，目的在于促進車間、大學生及各級管理人員之間的交流互動，加強理解與支持，提高工作效率，同時讓大學生明確自己的定位，找準方向，通過交流為大學生的進一步發展出謀劃策、搭建平臺。

會議開始，507車間主任甘巍首先做了開場發言，依次從車間辦公室搬遷、五期MVR新建項目、崗位操作環境、大學生培養進度、崗位人才儲備等方面重點敘說；他強調，大學生必須從基層開始，端正工作態度，學習理論知識，腳踏實地，積累經驗，沉下心加油干，做好準備，以免錯失良機。

工藝副主任從生產工藝、文化素養、文稿寫作等方面發表看法，設備副主任從設備管理、安全生產、停產檢修等方面分享經驗，均以自身在聯邦工作多年的經歷為線，拋磚引玉。針對目前大家存在的定力不足、悟性不夠等共性問題，車間領導教育大家要對自己精準定位，尋找差距，夯實基礎知識，提升專業技能。

大學生發言交流環節中，每位大學根據目前狀況、工作環境、建議需求等，結合崗位實際進行了發言。雖說語言簡短，但信息量豐富，包含了師帶徒傳幫帶、八大特殊作業考試、第三屆環保知識競賽、MVR蒸發技術、現場異味整治等重要內容，并提出了部分可行建議。

車間主任分別了解了每位大學生的生活狀況，從住宿環境、飲食健康、業余愛好、家庭生活等方面逐一交流，鼓勵目前單身或在熱戀中的青年盡快成家，承擔家庭責任，將這份責任轉化為工作動力，通過輪崗學習，漲薪晉級。另外，車間強調通過本次座談會，結合后期安全征文、環保競賽、標語競選等對大學生進行定位分級，專項培養，目的在于不放棄任何一位有志之士。至此，本次座談會在一陣熱烈的掌聲中圓滿結束。

文/圖：內蒙古公司 蘇軍軍