打造強勢企業文化，引領車間快速發展——二十三車間
近日，珠海公司工會評選出2021年度先進集體和先進個人，3個先進集體獲評“工會工作先進集體”稱號、6名同志榮獲“優秀工會干部”稱號、15名同志獲評“優秀工會積極分子”稱號。
為樹立榜樣，充分發揮榜樣的示范作用，公司工會挑選一批先進代表，通過微信、OA、刊物等宣傳平臺宣傳他們的先進事跡。希望我們全體工會會員以他們為榜樣，大力弘揚新時代奉獻精神，在2022年里，為聯邦制藥發展振興崛起建功立業。下面，一起走進今日的“先進集體”——二十三車間。
二十三車間工會小組用良好的企業文化維系車間員工情感的紐帶。自工會小組成立以來，堅持用文化育人、文化感人、文化樹人的思路，始終把車間班組家園文化建設與安全生產、質量保證等工作結合起來，借助企業文化的力量推動車間文化建設，深化家園文化建設 全力打造工會服務職工品牌。
一、打造車間文化
車間工會小組堅持企業文化引領，打造車間文化，將企業文化根植入職工思想深處，引導職工從思想上愛聯邦、從行動上建聯邦，為聯邦制藥企業文化建設發展提供了有力的文化支撐。
2021年，工會小組組織開展了安全演講比賽，安全、環保征文比賽，車間技能競賽，班組長能力建設等32場活動。全年進行各類培訓（知識、文件、驗證）等培訓182次。通過開展一系列頗具特色的活動，不斷形成了車間文化與員工的溝通機制相結合，提升車間員工隊伍戰斗能力，培養員工的企業精神，職業榮譽，從而保障了車間各項工作有序開展。
二、打造團隊精神
車間要發展，團隊精神很重要。在工會小組的帶領下，全體員工協同合作，用向心力和凝聚力，共同努力打造二十三車間的團隊精神。在公司工會組織的拔河比賽、羽毛球比賽、足球比賽等活動中，隊員們在場上飛揚青春，奮力拼搏、打造出激情燃燒的團隊精神，并將這一精神投入到車間生產熱潮中，轉化成沖破一切阻力的生產力。
三、打造車間班組家園文化
打造車間文化墻，助推企業文化落地。車間文化墻內容涵蓋人文關懷、責任使命、車間理念、職工心語等模塊，在車間內形成一道靚麗的風景線。車間文化墻的設立，既增強員工自豪感、責任感、榮譽感，也是提升車間班組凝聚力和戰斗力的一次創新突破，更是推動企業不斷向前發展的一股動力源泉。
工會小組堅持文化育人，在車間班組家園文化建設中不斷加強“硬件”建設的同時，突出強調改善“軟件環境”建設，實現從“硬件建設”向“軟實力提升”轉變。組織開展了退休歡送會，員工生日活動，中秋團建活動，班組長團建等活動，深化了班組家園文化建設。通過這些活動，將車間班組家園文化建設與職工成長成才及思想政治引領深度融入，凝聚企業發展的強大合力。
二十三車間工會小組打造出一種健康向上的企業文化，把職工的思想、行動統一到企業的愿景和目標上來。創建學習型車間，全面提升了車間職工素質水平，激發職工的活力和創造力，引領了車間快速發展。
文：珠海公司 楊煥新
圖：珠海公司 二十三車間、戰閣金