傳承工匠精神，打造技能人才隊伍——設備管理部
近日，珠海公司工會評選出2021年度先進集體和先進個人，3個先進集體獲評“工會工作先進集體”稱號、6名同志榮獲“優秀工會干部”稱號、15名同志獲評“優秀工會積極分子”稱號。
為樹立榜樣，充分發揮榜樣的示范作用，公司工會挑選一批先進代表，通過微信、OA、刊物等宣傳平臺宣傳他們的先進事跡。希望我們全體工會會員以他們為榜樣，大力弘揚新時代奉獻精神，在2022年里，為聯邦制藥發展振興崛起建功立業。下面，一起走進今日的“先進集體”——設備管理部
如何打造一支高效型、服務型、學習型、創新型的技能人才隊伍，從而適應當前車間生產發展的需要。設備管理部工會小組積極落實“人才強企”戰略思想，緊緊圍繞人才中心為重點，以實施職業技能提升行動為抓手，傳承工匠精神，打造人才高地，不斷壯大專業技術和技能人員隊伍，建設一支適應公司發展戰略要求的高素質人才隊伍，提供強有力的保障。
一、提升設備精益管理水平，增強責任感與使命感
工會小組以培育員工專業能力、提升責任感為前提，積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想。通過不斷的提升設備精益管理水平，強化日常工作落實，提高對工藝質量、節能降耗等方面保障能力，成功的完成9車間非無菌頭孢曲松鈉自動化生產線自動化系統，為車間節約了人力物力，實現了車間生產自動化生產高效率；順利完成15車間溶解快速降溫系統，為產品一致性評價打下良好基礎；在11月底完成了對生物技術部發酵系統的自控改造，達到同等自控功能及水平。
二、注重技能人才的培養，打造工匠人才隊伍
為適應企業快速發展需要，建設一支適應企業發展的高素質專業技術人才隊伍，工會小組組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵。截止到11月份，部門共計組織培訓83次，憑借培訓，大家更加清晰地了解設備、儀器設施的維修原理。
工會小組獨立組織部門開展技能競賽29次，實現以賽促學、以賽促教、以賽促效的目標。通過這些活動，充分調動了全體職工的工作和學習熱情，增強了職工設備管理意識，提高了公司職工隊伍的素質，工匠人才層出不窮。錢強、辛小波獲“珠海工匠”稱號；胡軍及譚澤平被評為廠級勞動模范；在2021年金灣區專業技能競賽中，程科明奪取“機器人競賽”優秀獎、王建峰斬獲“焊工技能”優秀獎。
三、加強精神文明建設，增強職工的集體榮譽感和凝聚力
為了不斷加強職工精神文明建設，增強職工的集體榮譽感和凝聚力。工會小組帶領職工積極參與公司開展的文體活動。通過參賽職工的奮力拼搏，榮獲公司工會拔河、消防競賽第一名、足球比賽第四名等好成績。這些活動不但活躍了職工的文化生活，陶冶了職工的思想情操。同時培養了職工頑強拼搏、積極向上的精神，為聯邦制藥企業文化作出了積極貢獻。
文：珠海公司 楊煥新
圖：珠海公司 設備管理部、戰閣金