聯邦制藥就如我們的“大家長”監督我們成長。成長的定義是什么呢？有人說；成長是一種人生的歷練，是一種歲月的沉淀。在我看來，成長不只是身體樣貌的增長，更是一種由內而外的改變，我們所需要做的不只是接受這些變化，更多的是適應這些變化，甚至是制造一些變化，從而達到自我升華。

縱觀聯邦制藥的發展及工作當中領導們處理事情的方式方法都給我樹立了一個良好的榜樣，發現問題，不是逃避，而是糾正錯誤，解決問題，用實際行動幫助我們成為一個合格的工人。

我在聯邦工作的這些年，深刻感受到了我們公司規章制度在一步步趨于完善，領導對員工的安全都做到盡職盡責。每隔一段時間就會進行一次安全培訓，每次會議都會談到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害”的四不傷害原則，這短短的四句話，包含了多少的責任和關懷。每當工作之中，想到這幾句話，就像寒冬臘月沐浴在和煦的陽光之中，無比溫暖。廠區之中大大小小的安全標語不只體現領導對于我們的責任，更體現了企業的人文關懷。

不管是在生活還是在工作中，我們的大家長真是為我們用盡心思。廠區不時舉行大型的鵲橋會，給來自五湖四海的聯邦人提供相識，相知，相愛的機會，造就了很多幸福的小家庭。聯邦制藥不僅給我們提供了養家糊口的機會，更給了我們安居樂業的條件，讓我雖然漂泊在異鄉也能感受到家的溫暖。

     在聯邦的這些年，我真切的感受到，平凡的崗位，平凡的事情，卻有著不平凡的意義。